¿Qué es un procedimiento de reestructuración para la aprobación de un acuerdo?
El procedimiento de reestructuración para la aprobación de un acuerdo es un proceso previsto en la legislación polaca sobre reestructuración. Su objetivo es permitir que los empresarios con dificultades financieras se beneficien de los mecanismos de reestructuración en lugar de declararse en quiebra.
El procedimiento en cuestión está a disposición de los empresarios desde el 1 de diciembre de 2021. Se trata de una versión ligeramente modificada del procedimiento de reestructuración simplificado introducido durante la pandemia de COVID-19.
¿Cuántos empresarios deciden proceder a la aprobación del acuerdo?
Este es, con diferencia, el tipo de procedimiento de reestructuración más frecuentemente elegido entre todos los previstos en la legislación polaca.
86% de las entidades optaron por este procedimiento . Exactamente el mismo porcentaje de empresarios y agricultores particulares se acogieron al procedimiento "Covid", retirado del ordenamiento jurídico un año antes.
¿Qué condiciones debe cumplir una empresa para poder beneficiarse del procedimiento de aprobación del acuerdo?
El procedimiento de aprobación de un acuerdo se introdujo en el ordenamiento jurídico para las empresas que se encuentran en la fase inicial de problemas de liquidez financiera.
Para que la solicitud de inicio de este procedimiento sea aprobada judicialmente, la suma de los créditos en disputa no debe exceder el 15% del total de créditos de la empresa.
El objetivo es llegar a un acuerdo con los acreedores en caso de temor justificado de un deterioro de la situación financiera de la empresa.
Procedimientos de reestructuración para la aprobación del acuerdo – curso.
Este tipo de procedimiento se diferencia de los otros tres tipos de procedimiento de reestructuración (procedimiento acelerado, procedimiento de convenio y procedimiento correctivo) en que el papel del tribunal en su desarrollo se reduce al mínimo.
El primer paso consiste en concluir un acuerdo sobre la supervisión del procedimiento.
Dicho acuerdo se celebra entre el deudor y un asesor de reestructuración. Este asesor puede ser una persona física con la licencia correspondiente o, según lo dispuesto en el artículo 24 de la Ley de Reestructuración, una sociedad mercantil cuyos socios, responsables ilimitados de las obligaciones de la sociedad con todos sus activos, o miembros del consejo de administración que la representen, posean dicha licencia y tengan una cuenta de asesor de reestructuración en el sistema informático que respalda los procedimientos judiciales.
Es importante destacar que el supervisor del acuerdo no puede ser ni el acreedor ni el deudor del deudor.
El segundo paso es preparar los documentos necesarios
Tras concluir un acuerdo con un asesor de reestructuración, el deudor prepara junto con él tres documentos básicos que son necesarios para llevar a cabo el procedimiento de aprobación del acuerdo.
Estos documentos son:
- plan preliminar de reestructuración;
- lista de créditos y lista de créditos en litigio;
- Estado financiero o justificación para no adjuntarlo.
Por supuesto, la situación financiera de una empresa determinada y las formas de mejorarla se pueden acordar previamente con un asesor de reestructuración antes de firmar un contrato con él como supervisor del acuerdo.
También es recomendable informar a los acreedores sobre el procedimiento de aprobación del acuerdo previsto, con el fin de mantener las mejores relaciones posibles con ellos, lo cual es crucial para el éxito de todo el proceso.
El tercer paso es fijar la fecha de liquidación
De conformidad con el artículo 211 de la Ley de Reestructuración , el deudor deberá determinar la fecha del acuerdo inmediatamente después de que el supervisor del acuerdo comience a desempeñar sus funciones.
La fecha del acuerdo no podrá ser anterior a tres meses ni posterior al día anterior a la fecha de presentación de la solicitud de aprobación del acuerdo.
La situación de la deuda en la fecha del acuerdo es crucial para los procedimientos posteriores, porque los créditos que surgen después no están cubiertos por el acuerdo.
Formalmente, el anuncio de la fecha del acuerdo lo realiza el supervisor del acuerdo a través del Registro Nacional de Deuda (KRZ) .
El cuarto paso consiste en presentar propuestas de acuerdo a los acreedores
Para que el proceso de aprobación del acuerdo tenga éxito, los acreedores deben aceptar las propuestas de acuerdo presentadas por el deudor.
Las propuestas de acuerdo pueden abarcar diversos aspectos, pero la mayoría de las veces implican:
- dividir la deuda en cuotas,
- aplazamiento del pago de la deuda,
- cancelación de parte o de la totalidad de los pasivos.
La elaboración de las propuestas de reestructuración es responsabilidad del deudor y del supervisor de la reestructuración, quienes tienen en cuenta diversos factores en este proceso, entre ellos la situación financiera de la empresa, la situación del mercado y las previsiones sobre la situación del mercado a corto y largo plazo.
Es importante prepararlas de tal manera que, por una parte, ofrezcan una posibilidad real de ser votadas y, por otra, sean factibles de implementar para el deudor.
El quinto paso es el voto de los acreedores
Después de fijar la fecha del acuerdo, el supervisor del acuerdo recoge los votos de los acreedores.
Los acreedores pueden votar a favor o en contra del acuerdo a través del KRZ o en una reunión de acreedores convocada por el supervisor del acuerdo.
Para que el acuerdo sea aprobado, al menos la mitad de todos los acreedores , que posean no menos de 2/3 de todos los créditos .
Este es el paso más importante de todo el procedimiento para la aprobación del acuerdo, ya que el éxito de todo el proceso depende de él.
Los detalles relativos a la votación se establecen en los artículos 212 a 215 de la Ley de Reestructuración.
El sexto paso es enviar una solicitud al tribunal para la aprobación del acuerdo
Si los acreedores están de acuerdo con las propuestas de acuerdo, el supervisor del acuerdo envía una solicitud al tribunal para la aprobación del acuerdo.
Éste es esencialmente el primer y único momento de todo el procedimiento en el que interviene el tribunal.
El tribunal emite una decisión en un plazo de dos semanas a partir de la fecha de presentación de la solicitud de aprobación, por lo que el procedimiento de convenio no solo es el menos complicado, sino también el más rápido de todos los procedimientos de reestructuración.
Una vez que el tribunal emite una decisión, el deudor está obligado a cumplir con las disposiciones del acuerdo celebrado con los acreedores.
Le pedimos a Jacek Pietrzela, asesor cualificado en reestructuraciones, su opinión sobre este tipo de procedimientos de reestructuración .
¿Fue una buena idea introducir este tipo de procedimiento en el sistema legal polaco?
¿Qué problemas o situaciones inusuales surgen durante tales procedimientos?
La fácil accesibilidad a los procedimientos de aprobación de convenios y la ausencia de necesidad, al menos en la fase inicial, de recurrir al Tribunal de Reestructuración no solo resultan atractivas, sino que, lamentablemente, también generan oportunidades para el abuso de esta institución. Se conocen casos en los que los procedimientos de reestructuración se utilizan con fines distintos a los especificados en la ley, por ejemplo, para impedir específicamente la ejecución efectiva. El asesor de reestructuración que colabora con el deudor es responsable de evaluar si la situación económica de la empresa en reestructuración permite asumir que la reestructuración dará lugar a la cobertura de las obligaciones derivadas del convenio. Lamentablemente, al observar el mercado, aún se observan procedimientos que plantean dudas razonables sobre la conveniencia de solicitar un convenio. En este contexto, en mi opinión, surge un problema importante con las entidades que intentan conectar a los asesores de reestructuración con los empresarios interesados en los procedimientos de reestructuración, priorizando a menudo los objetivos de marketing y ventas sobre la información fiable sobre la legislación.
Por supuesto, estos casos individuales lamentablemente reflejan la percepción que tienen los acreedores y los tribunales de reestructuración sobre la institución del procedimiento de aprobación de acuerdos.
La introducción de la modificación del procedimiento de aprobación de convenios en el sistema de derecho concursal, vigente desde el 1 de diciembre de 2021, debe considerarse positiva. La nueva normativa, así como el Escudo Anticrisis 4.0 y los procedimientos de reestructuración simplificados, son una respuesta a la crisis económica causada por la pandemia de COVID-19 y, en consecuencia, a la mayor demanda de las empresas para aplicar la legislación de reestructuración.
Los procesos de reestructuración se han vuelto más accesibles, rápidos y económicos. Todos estos factores son importantes desde la perspectiva de los empresarios.
Antes de la introducción de los procedimientos de reestructuración simplificados, los pequeños empresarios, a pesar de cumplir los requisitos legales, solían mostrarse reticentes a iniciarlos. Esto se debía a que los procedimientos de reestructuración acelerada, los más populares en aquel momento, exigían primero una resolución del Tribunal de Reestructuración para iniciar la reestructuración y, posteriormente, conllevaban costes objetivamente elevados relacionados, entre otros aspectos, con la remuneración de un supervisor judicial. La situación era similar en el caso de los procedimientos de convenio y remediación, menos utilizados.
El procedimiento para iniciar una reestructuración mediante un procedimiento de aprobación de convenio, que implica establecer una relación jurídica con un asesor de reestructuración y preparar la documentación necesaria, sujeta a una evaluación objetiva por parte de este, parece ser relativamente sencillo y directo para la entidad interesada. La combinación de esto con la necesidad de esperar la decisión del Tribunal de Reestructuración aumenta naturalmente el atractivo de este procedimiento. De igual manera, el límite legal a la remuneración del supervisor en los procedimientos de aprobación de convenio, que generalmente es inferior a la remuneración disponible para un supervisor en reestructuraciones realizadas bajo otros procedimientos, también resulta en una mayor accesibilidad a la reestructuración, especialmente entre las empresas más pequeñas.